Mijn professionele interesse heeft altijd bij mensen gelegen. Hoe gaan zij om met verandering en stress? Hoe belangrijk is de cultuur van een bedrijf? Waar en onder welke omstandigheden, functioneert wie eigenlijk het beste? Zo ben ik er ook achter gekomen dat niet iedereen voor dezelfde functie, voor hetzelfde bedrijf of zelfs voor dezelfde collega’s gemaakt is. Om efficiënt én gelukkig te zijn, ben je ideaal gezien getalenteerd in de opdracht die je moet doen, passen je waarden en visie perfect bij die van het bedrijf en zijn je collega’s en je baas mensen die op dezelfde manier communiceren en waar je een goede band mee hebt en wordt je nog geapprecieerd voor wat je doet ook.

Nogal wat niet? Je ziet het al, het is een wonder als dit effectief allemaal klopt. Zo ja, hou zeker vast aan die job zolang ze bij je past (we veranderen zelf namelijk ook nog eens tijdens onze carrière). Zo neen, niet gepanikeerd, er zijn uiteraard manieren om een aantal van deze factoren, ook al zijn ze niet ideaal, om te zetten in sterktes en plus punten. Het belangrijkste in dit verhaal is om duidelijk te krijgen wat voor jou belangrijk is en van daar uit zelf sturing te geven aan je carrière en je leven.

En daar kan ik je mee helpen. Het begon allemaal met raad aan vrienden, dan professioneel aan collega’s binnen het bedrijf waar ik toen werkte, en uiteindelijk besloot ik om dit ook in bijberoep te doen om zo meer mensen te kunnen bereiken. Het komt er op neer dat ik naar je luister, dat we samen ontdekken, via doelgerichte vragen, wat voor jou belangrijk is en hoe dit op jouw leven zou kunnen toegepast worden.

Daar zitten dan ook mijn sterktes; luisteren, empathisch vermogen, kritisch denken en inlevingsvermogen. We starten namelijk altijd vanuit jouw situatie, want elke situatie is uniek. Dit gecombineerd met een brede ervaring binnen verschillende bedrijven, sectoren en functies, maakt dat we samen tot nieuwe inzichten en mogelijkheden kunnen komen en dit is net wat het doet werken. Zo kunnen we namelijk stap voor stap, op jouw tempo aan de slag gaan om fundamentele positieve blijvende verandering in gang te zetten.

Mijn voornaamste passie zijn bedrijven, hoe werken zij vanbinnen, wat werkt en wat niet, en dan vooral hoe passen ‘eenvoudige’ (lees gerust complexe) mensen hierbinnen. Wat ook exact de reden is dat ik mijn master in arbeids-en organisatiepsychologie behaald heb. Dit heb ik dan steeds tijdens mijn verschillende functies kunnen bestuderen en hier mensen mee helpen.

Daarnaast heb ik een passie voor de wereld en verschillende culturen. Ik hou er van om te reizen en plaatsen te bezoeken waar ik nog niet geweest ben. Het verbaasd me steeds weer dat waar je ook komt, er mensen zijn die er in slagen om het beste in zichzelf en hun omgeving naar boven te halen, die zelfs ondanks de (soms moeilijke) omstandigheden, plezier en voldoening te vinden in ook wel moeilijke taken of taken die mij persoonlijk ‘iets minder boeiend’ lijken. Daar kan je toch alleen maar respect voor vinden, wat hun opdracht ook is! En wat kan mij meer voldoening geven dan mensen te helpen om hun leven zo te kunnen invullen en hen te helpen op de weg om die voldoening en dat plezier in hun eigen leven te vinden? Geweldig toch als je dat mag doen!