Return 2 Work
Re-recrutez vos collaborateurs en arrêt maladie
Un dispositif externe, neutre et confidentiel qui les accompagne vers un retour au travail durable.
Le constat
Vos collaborateurs en arrêt maladie ont déjà démontré ce qu’ils savent faire. Ils connaissent votre organisation, vos équipes, vos clients, votre culture, et beaucoup souhaitent revenir travailler chez vous. Les ramener coûte moins cher, prend moins de temps et comporte moins d’incertitude qu’un recrutement externe. Après une longue absence, une partie de leur employabilité s’est érodée : les fonctions ont évolué, les outils et les pratiques ont changé, et la confiance comme certains gestes du métier se sont émoussés. C’est précisément ce qui se travaille.
Garder le contact est une obligation. Il a lieu, mais l’essentiel s’y dit rarement. Le collaborateur craint de fermer des portes en disant qu’il ne se voit pas reprendre son poste. Le manager craint de faire pression en posant les questions. Faute de pouvoir se parler ouvertement, rien n’avance. Or attendre n’est pas l’option la plus sûre : plus l’absence se prolonge, plus le retour devient difficile.
La solution
Montrer à vos collaborateurs qu’ils comptent, en leur proposant un accompagnement externe, indépendant et neutre, mis à leur service. Chaque collaborateur est suivi par un binôme dédié : un coach de carrière et un conseiller santé.
Un collaborateur en situation de fragilité s’ouvre plus facilement à un intervenant extérieur à sa hiérarchie, et un acteur neutre rééquilibre le dialogue. Le diagnostic y gagne en honnêteté, et la reprise en solidité.
Ensemble, ils permettent au collaborateur de:
- Faire le point sur sa situation, ses capacités et ses priorités
- Explorer toutes les pistes, au sein de l'organisation comme au-delà
- Préparer concrètement la suite : la conversation de reprise avec son manager, ou une candidature interne solide s'il s'agit d'un autre poste
- Retrouver confiance
- Bénéficier d'Aicca, notre outil augmenté par l'IA, qui met en lumière des capacités et des pistes auxquelles il n'aurait pas pensé
- Être accompagné pendant les premiers temps de la mise en œuvre de son plan d’action
Trois voies possibles
Le même poste, avec les aménagements nécessaires
Un autre poste, au sein de votre organisation
Une réorientation vers le marché de l’emploi, lorsqu’aucune solution interne n’est possible
Bénéfices du programme R2W
Pour le collaborateur
- Un accompagnement volontaire
- Des échanges strictement confidentiels
- Un binôme externe, indépendant et neutre, mis à son service
- Des outils concrets pour la voie qu'il choisit
Pour l’employeur
- Un service clé en main : coachs, pilotage, reporting agrégé
- La validation de ce qui est possible dans votre organisation reste entre vos mains, appuyée sur une démarche volontaire, neutre et documentée
- Un budget prévisible, adaptable si vos besoins évoluent
- Un démarrage calibré sur le volume que vous choisissez, avec vos propres indicateurs
Crédibilité
d'accompagnement vers l'emploi
personnes
accompagnées
programme mené avec la Plateforme Bruxelloise pour la Santé Mentale et financé par Actiris et le Fonds Social Européen
Voyons l'impact potentiel dans votre organisation
Choisissez deux ou trois situations réelles, parmi celles qui n’avancent pas. En un échange confidentiel, nous évaluons ensemble ce que le dispositif R2W pourrait changer chez vous.