ReBoard
Re-integratieprogramma
Rekruteer uw langdurig zieke medewerkers opnieuw. Haal ze terug aan boord.
Een extern, neutraal en vertrouwelijk programma dat hen begeleidt naar een duurzame terugkeer naar werk.
De situatie
Waarom hen opnieuw rekruteren. Uw medewerkers met ziekteverlof hebben al bewezen wat ze kunnen. Ze kennen uw organisatie, uw teams, uw klanten en uw cultuur, en velen willen graag opnieuw voor u werken. Hen terughalen kost minder, gaat sneller en brengt minder onzekerheid mee dan een externe aanwerving.
Wat er veranderd is. Na een lange afwezigheid is een deel van hun inzetbaarheid afgebrokkeld: functies zijn geëvolueerd, tools en werkwijzen zijn veranderd, en zowel het zelfvertrouwen als bepaalde vaardigheden van het vak zijn wat roestig geworden. Precies daaraan werkt ons programma.
Waarom het vastloopt. Contact houden is een verplichting. Dat contact is er wel, maar wat er echt toe doet, wordt zelden gezegd. De medewerker vreest deuren te sluiten door toe te geven dat een terugkeer naar de eigen functie niet meer haalbaar lijkt. De leidinggevende vreest druk uit te oefenen door de vragen te stellen. Zonder de mogelijkheid om open te praten, beweegt er niets. En wachten is niet de veiligste optie: hoe langer de afwezigheid duurt, hoe moeilijker de terugkeer wordt.
“Wanneer een terugkeer naar het werk medisch mogelijk is, is een snelle interventie, binnen de eerste zes maanden, cruciaal.”
(Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, België)
“Van wie een jaar ziek is, is acht op de tien een jaar later nog steeds arbeidsongeschikt.”
(Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, België)
“Een terugkeer naar het werk kan zelfs bijdragen tot een sneller herstel, op voorwaarde dat het werk aangepast is aan de gezondheidstoestand van de werknemer.”
(FOD Werkgelegenheid, België)
Onze oplossing
Toon uw medewerkers dat ze ertoe doen. Elke medewerker wordt begeleid door een vast, extern, onafhankelijk en neutraal duo dat volledig ten dienste staat van de medewerker.
Een loopbaancoach
Opgeleid in re-integratie en heroriëntering, om alle realistische opties te verkennen en de volgende stappen voor te bereiden.
Een gezondheidsadviseur
Om capaciteiten, grenzen en hulpbronnen in kaart te brengen en na te gaan of het juiste moment is aangebroken om verder te gaan.
Een medewerker in een kwetsbare situatie praat vrijer met iemand buiten de eigen hiërarchie, en een neutrale partij brengt het gesprek opnieuw in evenwicht. De analyse wordt eerlijker, en de terugkeer steviger.
Samen helpen ze de medewerker om:
- Een stand van zaken op te maken van de eigen situatie, capaciteiten en prioriteiten
- Alle opties te verkennen, binnen de organisatie en daarbuiten
- De volgende stappen concreet voor te bereiden: het terugkeergesprek met de leidinggevende, of een sterke interne sollicitatie als een andere functie de beste weg is
- Opnieuw zelfvertrouwen te krijgen
- Gebruik te maken van Aicca, ons AI-ondersteund platform voor loopbaanbegeleiding, dat capaciteiten en opties aan het licht brengt waaraan ze zelf niet hadden gedacht
- Begeleiding te krijgen tijdens de eerste stappen van de uitvoering van hun actieplan
Drie mogelijke wegen
Dezelfde functie, met de nodige aanpassingen
Een andere functie, binnen uw organisatie
Een begeleide overstap naar de bredere arbeidsmarkt, wanneer geen interne oplossing mogelijk is
Alleen niets doen levert niets op.
Voordelen van ons ReBoard-programma
Voor de medewerker
- Vrijwillige deelname
- Strikt vertrouwelijke gesprekken
- Een extern, onafhankelijk en neutraal duo, ten dienste van de medewerker
- Concrete tools voor de gekozen weg
- Een ruimte om open te praten over twijfels, grenzen of de wens om een andere richting uit te gaan
- Begeleiding in de eigen taal, ter plaatse of via video
Voor de werkgever
- Een kant-en-klare dienstverlening: coaches, programmabeheer, geaggregeerde rapportering
- De beslissing over wat mogelijk is binnen uw organisatie blijft bij u, ondersteund door een vrijwillig, neutraal en gedocumenteerd proces
- Een voorspelbaar budget, aanpasbaar aan uw evoluerende behoeften
- Een opstart afgestemd op het volume dat u kiest, met uw eigen indicatoren
- Geen kosten voor een medewerker die na het eerste telefoongesprek niet verder wil
- Een duidelijk signaal aan al uw teams dat de organisatie achter haar mensen staat
Geloofwaardigheid
begeleiding naar werk
begeleide personen
een programma uitgevoerd met de Plateforme Bruxelloise pour la Santé Mentale en gefinancierd door Actiris en het Europees Sociaal Fonds
Veelgestelde vragen
We werken al rond terugkeer naar werk. Waarom zouden we u inschakelen?
Als u volledig tevreden bent met uw resultaten, is dat waarschijnlijk niet nodig. Maar als sommige situaties vastzitten, kan ReBoard verder gaan waar interne inspanningen hun grens bereiken.
We brengen 15 jaar ervaring mee in de begeleiding van mensen bij wie de gezondheid een terugkeer naar werk bemoeilijkt, een vast duo van loopbaancoach en gezondheidsadviseur voor elke medewerker, en een externe, neutrale positie die medewerkers vertrouwen. We vervangen niet wat u al doet: we voegen toe wat een intern proces op zichzelf niet kan bieden.
Waarom zou een medewerker zich bij u meer openstellen dan bij ons?
Omdat we onafhankelijk zijn: van uw organisatie, en van de instanties die over hun rechten beslissen, zoals het ziekenfonds of het RIZIV. Een medewerker in een kwetsbare situatie kan twijfels, grenzen of de wens om een andere weg in te slaan uiten zonder angst voor de gevolgen. De analyse wordt eerlijker, en de terugkeer steviger.
Wat komen we te weten over elke medewerker?
Alles wat de medewerker, de loopbaancoach en de gezondheidsadviseur bespreken, blijft strikt vertrouwelijk. U ontvangt een operationele status en geaggregeerde rapportering, zonder de redenen. Elke bijkomende individuele informatie vereist de uitdrukkelijke toestemming van de medewerker, en alle gegevensverwerking voldoet aan de AVG.
Vervangt ReBoard het contact dat we met afwezige medewerkers moeten onderhouden?
Nee, het vult dat aan. Uw contact loopt gewoon verder. ReBoard biedt de medewerker wat dat contact alleen niet kan: een externe, professionele en vertrouwelijke ruimte om de balans op te maken en de volgende stappen voor te bereiden.
Wie beslist of een terugkeer mogelijk is?
U. Wij verkennen en beoordelen de opties samen met de medewerker. Uw organisatie bepaalt wat haalbaar is, samen met de leidinggevende en de betrokkenen, met respect voor de medische aanbevelingen.
En als een medewerker nog niet klaar is, of niet verder wil?
Ons programma is zo opgezet dat u niet betaalt voor engagement dat er niet is. Elke medewerker zet zelf de eerste stap, en er wordt nagegaan of de medewerker er klaar voor is voordat de actieve begeleiding start. Is het moment niet juist, dan wordt de medewerker doorverwezen naar gepaste ondersteuning en gaat de plaats naar een andere collega.
Hoe wordt ReBoard geprijsd?
Op basis van een gereserveerde begeleidingscapaciteit: u bepaalt hoeveel medewerkers tegelijk begeleid kunnen worden, zodat uw budget voorspelbaar blijft. Zodra een traject afloopt, gaat de plaats naar een andere medewerker. Er is dus geen enkele reden om een traject te vroeg af te sluiten of nodeloos te verlengen. Laten we praten, dan stemmen we het samen met u af.
In welke talen, en waar?
De sessies vinden plaats in het Nederlands, Frans, Engels en andere talen, ter plaatse of via videogesprek, afhankelijk van wat voor elke medewerker het best past.
Laten we de mogelijke impact binnen uw organisatie bekijken
Kies twee of drie concrete situaties die vastzitten. In een vertrouwelijk gesprek bekijken we samen wat ReBoard voor u kan veranderen.