Comment utiliser les cartes de compétences ?

Vous avez devant vous 52 cartes représentant des compétences essentielles que vous pouvez utiliser dans votre carrière, ainsi que quatre cartes Joker.

    1. 1.À l’aide de post-its ou de morceaux de papier, créez trois catégories : positif, négatif et indécis.
    1. 2.Prenez une carte. Lisez-la et choisissez dans quelle catégorie vous allez la placer :
      • Négatif : je ne possède pas cette compétence ou je dois l’améliorer.
      • Indécis : je ne sais pas si je possède cette compétence.
      • Positif : je possède déjà cette compétence.
    2. 3.Répétez l’opération pour chacune des cartes.

  1. 4.Une fois toutes les cartes réparties entre les trois catégories, prenez les cartes de la catégorie « indécis ». Posez-vous les questions suivantes :
    • Ai-je été trop modeste ? Devrais-je placer certaines compétences dans la catégorie « positif » ?
    • Ai-je été honnête avec moi-même ? Devrais-je placer certaines compétences dans la catégorie « négatif » ?
  2. 5.Ensuite, prenez les cartes de la catégorie « négatif ». Y a-t-il des compétences qui ne vous intéressent pas ou que vous ne voulez pas améliorer ? Mettez-les de côté.
    Parmi les cartes restantes, choisissez-en quelques-unes qui représentent une compétence que vous désirez améliorer, s’il y en a. Ces compétences doivent revêtir une importance particulière pour vous, ou doivent être, selon vous, indispensables pour favoriser votre bien-être professionnel. Votre coach inclura le développement de ces compétences dans votre plan d’action.
  3. 6.Enfin, prenez les cartes du groupe « positif ». Peut-être en avez-vous plus que ce à quoi vous vous attendiez. Classez-les selon vos préférences, en commençant par les compétences qui sont les plus importantes pour vous ou que vous désirez utiliser. Votre coach peut se servir de ce classement pour vous aider à améliorer votre processus de prise de décision, dans la suite du programme. Si vous possédez certaines compétences dont vous voulez particulièrement faire usage, mais qui ne sont pas reprises dans les cartes de compétences, vous pouvez les inscrire sur vos cartes Joker pour que votre coach les prenne en compte.

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  • aicca@orientaeuro.be 

Case: jobseeker targeting administrative assistant roles

From fragmented information to action-ready job search materials.

Starting from a very incomplete CV, the jobseeker worked with a caseworker to describe previous experience, skills and job preferences. Missing information was gradually added during the conversation, including through voice dictation.
In seconds, AICCA transformed this fragmented information into structured job application materials and interview preparation for administrative assistant roles.
Browse the results through AICCA’s tabs:

Imagine every caseworker being able to generate this level of structured support in minutes.
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Coaching process

The process starts with an individual meeting with a job coach, covering the essential foundations of job searching: updating your CV, clarifying your short-term professional objective (realistic and accessible employment or training) with an action plan, completing your MyActiris profile, and identifying jobs and training aligned with your skills.

Once this stage is completed, you move into practice through analysing job offers, writing cover letters, preparing for job interviews, and receiving support in reviewing your applications. You also gain access to workshops and content on various topics, ranging from strengthening self-confidence to gaining a better understanding of AI.

Proceso de Coaching

En una primera etapa, el proceso comienza con una cita individual con un job coach, abordando las bases esenciales de la búsqueda de empleo: la actualización de tu CV, la clarificación de tu objetivo profesional a corto plazo (empleo o formación realista y accesible) con un plan de acción, la cumplimentación de tu perfil MyActiris y la identificación de profesiones y formaciones acordes con tus competencias.

Una vez superada esta etapa, pasarás a la puesta en práctica mediante el análisis de ofertas de empleo, la redacción de cartas de motivación, la preparación de entrevistas de trabajo y el acompañamiento en el análisis de tus candidaturas. También tendrás acceso a talleres y contenidos sobre diferentes temáticas, desde el fortalecimiento de la confianza en ti mismo hasta una mejor comprensión de la IA.

Parcours de coaching

Concrètement, dans un premier temps, le parcours démarre par un rendez-vous individuel avec un job coach, avec les bases essentielles à la recherche d’emploi : la mise à jour de votre CV, la clarification de votre objectif professionnel à court terme (emploi ou formation réaliste et accessible) avec un plan d’action, la complétude de votre profil MyActiris et l’identification des métiers et formations correspondant à vos compétences.

Une fois cette étape franchie, vous passerez à la mise en pratique avec l'analyse d’offres d’emploi, la rédaction de lettres de motivation, la préparation aux entretiens d’embauche et l'accompagnement dans l’analyse de vos candidatures. Vous aurez accès également à des ateliers et des contenus sur différentes thématiques, allant du renforcement de la confiance en soi, à une meilleure connaissance de l'IA.

Case: student without CV, applying for internship

With little experience and no CV, he used AICCA to describe his background, skills, motivations, and a specific job title he was targeting. In seconds, AICCA transformed his input into tailored, high-quality materials. Browse the results through AICCA’s tabs:

Imagine your students accessing this level of support anytime, anywhere.
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